对如何改进工作作风 提升林区干部素质形象的几点思考

对如何改进工作作风 提升林区干部素质形象的几点思考
对如何改进工作作风 提升林区干部素质形象的几点思考

对如何改进工作作风 提升林区干部素质形象的几点思考
白水江林业局党委书记 范文安 工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点,是贯穿于工作过程中的一贯风格.从定义看,工作作风在内容上包含了精神和行为两个层面的内容.精神层面包含了工作态度、思想观念、思维方式、自我认知、岗位专业知识、职业素养等内容,表现为一个人或一个单位的综合素质,这些是工作作风的内涵基础.行为层面包含对工作的理解、计划、执行、完善、改进和评价等内容,表现为完成工作的控制性和时效性,这些是工作作风的实践状态,也是表现形式.工作作风在主体上有个体和单位两种表现主体,个体与单位不是简单的算术和,而是一种较为复杂的协作制约关系,两者相辅相成,相互制约,在工作作风的转变中,既体现了个体的成长,又体现了团队的协作力和凝聚力. 工作作风,关系着一个个人、一个单位、一个企业、一个政党的发展与存亡.好的工作作风集中表现在：办事认真,一丝不苟；讲究效率,雷厉风行；谦虚谨慎,忠于职守；勤奋好学,精通业务；遵守纪律,严守机密；尊重领导,团结群众；任劳任怨,脚踏实地；勇于开拓,顾全大局；等等.还有事必躬亲、事无巨细、得过且过等等处事态度与行为方式都是工作作风的表现形式.我们只有在全面的认识和了解工作作风内涵的前提下,将工作作风的内涵加以分解、策划,才能有的放矢,制定全面的,可行的策略与方法,才能使改进工作作风成为现实. 自我局开展纪律作风整顿以来,全局党员干部职工队伍的工作作风有了很大的改变和进步,为推动白水江林区转型跨越发展起到了不可忽视的作用,也正是有良好的工作作风保证,近年来白水江林业局整体工作稳步推进,林区和谐发展.总体上说,我们的党员干部职工队伍整体上是好的,工作作风方面是踏实肯干的,群众是认可的.但是,与科学发展观和林区转型跨越的形势相比,与群众的要求相比,我们还有差距和不足,还存在一些突出问题.尤其是在工作作风方面,暴露出了一些问题,这些问题,有的根源于精神层面,有的失之于行为层面,但无论是什么原因,都给个人成长、团队效能发挥、单位发展制造了障碍和不利因素. 一、存在的问题.通过深入基层调查研究,目前我局在工作作风方面仍然存在不少问题,主要表现在以下几个方面. 1、在精神层面.主要问题属于工作作风隐含因素,往往被人忽视,但实际上很多问题根源于此.一是工作态度不够端正,不能站在工作的角度考虑问题,顾及个人私利,将工作中的问题等同于人对人的问题,遇到问题,牢骚满腹,不能客观理解和解决工作中出现的矛盾与问题；二是思想观念固化,不能紧跟林区的发展形势,看问题,做工作,经验主义,不接受新思想,新思路,自我封闭；三是思维方式简单,缺乏基本的思维技能和技巧,不能利用多种思维方式考虑和处理问题,导致问题解决较慢,效果不理想；四是自我认知能力较弱,不能较为客观、真实的自我评价,信心不足与自以为是两种极端认知都不同程度的存在,同时缺乏自我反省的意识和力度,为个人成长制造了障碍；五是岗位专业知识缺乏,对于本岗位知识掌握系统不够,专业性不强,专业领导干部只占了28.6%,没有学历的领导干部占23.2%.这些不足使得一些岗位的工作进展缓慢,甚至在个别岗位出现因专业性不够的问题,出现工作失误的情况；六是职业素养上需要加强,这里所说的职业素养包含了职业道德、职业思想(意识)、职业行为习惯和职业技能四个方面的内容,职业素养突出的问题显现在敬业精神不够,缺乏良好的职业行为习惯,基本的职业技能不够熟练几个方面.应当说,以上列举的问题尽管与看似与工作作风没有直接的关系,但作为基础性的内容,没有精神和理论的高度,就很难在实践上转变和突破.真理也是在理论的实践应用中得以验证、提高,工作作风的转变也不例外的要先提高认识,在将先进的理论进行实践. 2、在行为层面.这是工作作风最直接的体现,也是其内涵水平的外在表现形式.一是在理解工作问题上,存在不能很好的理解工作的要求,工作要求标准低,使措施不得力,工作不到位,影响了工作的开展；二是在执行过程中执行力不强,有令不行、有禁不止、做事拖沓的现象时有发生,这些不但影响了工作的进度,而且对团队凝聚力产生了消极作用；三是工作的计划性以及计划执行过程中的控制性不强,不能准确的控制工作进度,使工作突发性事件、不确定因素增加,为工作效果的实现增添了障碍；四是执行过程中,职责不清,协作性不强,不能最大限度的发挥现有资源的相互补充、相互协作作用,不能实现资源配置的最优化. 3、转变工作作风对于个体来讲,是个体成长的必然,良好的工作作风不但体现个人的综合素养,而且是个人不断在工作中汲取知识、提高技能、提升品质的过程,只有在工作过程中形成良好的工作作风,才能实现个人人生价值的升值.改进工作作风是保证工作按时、保质保量完成的前提,没有良好的工作作风,完成工作就成了无源之水,无本之木.良好的工作作风是林区事业发展的动力,人是生产力中最活跃的因素,在单位竞争中,人力资源的竞争力起到了最关键的作用,而单位的工作作风体现了这个单位的凝聚力、战斗力,它将决定单位的发展速度,从某种意义上讲,也决定着一个单位的存亡. 二、问题的原因. 一是宗旨意识、责任意识不强.一些干部事业心和责任感不强,思想作风不端正,工作作风不扎实,脱离群众、脱离实际的情况比较突出.少数干部精力不集中、精神不振作的问题仍旧没有很好解决.特别是我们作为西部林区,和发达地区林区相比,我们的发展步伐明显缓慢,加快发展的氛围也不够浓厚,但即使这样,一些干部仍不着急,没有那种时不我待、奋起直追的紧迫感.这应该是我们作风方面存在的最大问题,这个也就是精神懈怠的危险. 二是推进落实不力.教条主义、形式主义和官僚主义在一定程度上仍然存在,一件事情从决策到实施到有效果,环节太多,拖得时间太长,最后没有落实,反而落空的情况比比皆是.一些部门、领导服务观念还没有树立起来,对于十分紧迫的工作,不是积极推动,而是拖拖拉拉,甚至人为设置障碍,能办的不马上办,不能办的事也不明确答复,工作效率低下.部门之间协调配合不力,各自为政,严重影响到工作进度. 三是自由主义现象存在.主要表现在：当面不说,背后乱说；开会不说,会后乱说.心中没有集体生活的原则.事不关己,高高挂起；明知不对,少说为佳；明哲保身,但求无过.命令不服从,个人意见第一.只要组织照顾,不要组织纪律.分配工作总提要求和困难,工作完不成自己给自己找借口.不是为了团结,为了进步,为了把事情弄好,向不正确的意见斗争和争论,而是个人攻击,闹意见、泄私愤,图报复.见损害集体利益、国家利益、群众利益的行为不愤恨、不劝告、不制止、不解释,听之任之.办事不认真,无一定计划,无一定方向,敷衍了事,得过且过,做一天和尚撞一天钟.自以为对单位有功,摆老资格,大事做不来,小事又不做,工作随便,学习松懈.自己错了,也已经懂的,又不想改正,觉得自己是领导,怕丢面子,自己对自己采取宽容自由主义.综上所述,自由主义存在,工作作风必然迟滞落后, 四是作风不过硬.一些干部工作要求标准低,自我加压不够,不下真工夫扎实工作,甚至当官不作为、拿钱不干活;有的作风不务实,热衷于做表面文章,搞华而不实的“形象工程”和“政绩工程”;个别同志“私”字当头,贪图享受,整天忙于迎来送往,工作敷衍了事、得过且过.作风飘浮,严重影响到我们的事业发展和工作大局,必须引起足够的重视. 三、改进的措施.工作作风事关单位的形象和生命.在党的十八大精神指引下,我们要按照中共中央《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》,中央政治局提出的改进工作作风,密切联系群众的八项规定,以振奋精神、扎实苦干为重点,努力形成干部队伍坚实有力、奋发有为的工作作风,确保中央、省、管理局的决策部署落到实处.确保完成我局今年各项工作任务. 一是必须树立起学习意识.我们要不断地改造我们的学习,不要做：“墙上芦苇,头重脚轻根底浅；山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空”.“打铁须得自身硬”,只有学习,我们才能内强素质,外树形象.“腹有诗书气自华”吗!所以,改进工作作风必须要加强学习,自身素质提高了才能更好地改进工作作风,啥也不会啥也不懂,试问?如何改进工作做风. 二是大力弘扬求真务实的作风.增强责任意识,认真对待党和人民交付的每项工作,扎扎实实把一项项目标任务变为推动林区发展的具体行动,用实实在在的工作业绩取得广大职工群众的信任. 三是遵守纪律,反对自由主义.纪律是为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文.纪律既然是维持人们一定关系的规则,要求一定集体成员必须执行.那么,它就必然带有强制性?纪律是以行为的限制、以服从为前提的.无论是象征着统治阶级权力和意志的政治纪律,还是反映社会化大生产规律的各行各业的职业纪律；无论是维护社会正常秩序的规章制度,还是机关团体的各种公约章程,都具有强制性.一定集体的纪律一经制定,每个成员就必须执行,违犯了纪律,就要受到批评或者惩罚.社会主义纪律的最主要的特征是自觉性,所以,社会主义纪律也叫做自觉纪律.社会主义纪律的执行是主动的.社会主义纪律是最有力量的铁的纪律.任何时候我们要以用制度办事,用制度管人,用制度管己,这样才能遏制自由主义的泛滥. 四是大力弘扬雷厉风行的作风.增强效率意识,对于组织安排的工作任务,加快节奏,立行立办,抓机遇、抢速度,狠抓落实;对于部署了的工作,环环抓细,督促检查,一抓到底. 五是大力弘扬团结和谐的作风.增强团结意识,团结就是力量,团结就是生产力,要相互补台.严格执行民主集中制,大兴批评与自我批评之风,营造和谐的党内政治生活环境和工作环境. 六是大力弘扬密切联系群众的作风.强化宗旨意识,立党为公、执政为民,做好组织群众、宣传群众、教育群众工作,深入基层开展服务,办好顺民心、解民忧的实事好事. 七是大力弘扬艰苦奋斗的作风.继承和发扬革命的光荣传统,用延安精神教育广大党员干部,始终保持淡泊名利、甘于奉献的思想境界,始终保持厉行节约、勤俭办事的工作作风,始终保持战胜困难、敢于胜利的信心和勇气. 八是大力弘扬干事创业的作风.强化赶超意识,保持一股拼劲和韧劲,富有创业的激情、拼搏的锐气和敢为人先的精神,敢想敢试,创新发展,争先创优,靠干事取得进步,靠奋斗获得成功. 九是大力弘扬心无旁骛的作风.力戒浮躁之风,摒弃私心杂念,不为名利所累,静下心学习,沉下去调研,扑下身子工作,认真研究解决问题. 十是大力弘扬领导领衔的作风.各级领导要发挥表率作用,善抓大事、敢抓难事、勤抓急事,对主要矛盾、重大问题和工作中的重点环节,靠前指挥,一线办公,形成主要领导以主要精力解决主要问题的工作格局. 四、改进的方法.改进工作作风是一项系统、细致、长期的工作,而且其本身不是大话空话连篇的口号,是有具体内容和可操作性的.就目前的情况来讲,我们可以从以下几个方面着手进行. 1、端正自己的工作态度.工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度,当然,前提也是你必须热爱自己目前所从事的工作,要认识到自己即使是一般人员,工作并不是微不足道,而是整个白水江林业局转型跨越发展的有机组成部分,个人是一颗重要的螺丝钉.自己从事的这份工作,你就应该在这份工作中找到自己的发光点,如果不热爱自己的本职工作,你就干脆不要去选择他,就像俗话说的那样：今日不努力工作,明日努力找工作,如果连这种态度都没有,那势必会被工作所淘汰. 2、提高工作技能和业务水平,掌握正确的适合自己的工作方法.踏实学习练内功,全面进步提素质.工作作风的改进不是一个口号,是需要丰富的内涵去支撑,没有扎实的内功和全面素质的提高,良好的工作作风也就无法形成,因此,必须以谦虚、踏实、认真的态度学习各类知识,掌握各类需要的技能.工作技能和业务水平的提高,一方面来源于知识的积累,一方面来源于自己的经验,一方面来源于对于理论知识,实践经验的不断学习.活到老学到老,干一行就要爱一行,况且白水江林业局目前正在处于向事业转型,现在社会就业非常困难,我们的工作是很多人羡慕不已的好工作,我们没有理由不好好干,认真干.每个人都需要在自己的工作岗位上不断深入,不断钻研,不断发展,这样,才不至于工作时被理论知识和业务素质不足所束缚,才不至于因解决不了问题而困步不前,才不至于使自己成为有碍单位发展的不和谐因素. 3、为工作制定目标,履行责任.所谓无规矩不成方圆.目标、责任,是工作很好的规矩.尤其在年度的总体任务目标上,认准目标,踏踏实实,脚踏实地,兢兢业业,以责任为压力,就会在工作时,条理清晰,阶段明确,工作流畅,化解工作中互相影响的冲突,从而做到有条不紊.如果将每一项工作任务目标理解清楚透彻,并朝这个方向努力,充分发挥个人的主观能动性,不推诿,不扯皮,不搞阴谋诡计,光明正大,依靠集体为了单位发展共同目标去奋斗,我想,每个人都能成为促进白水江林业局发展优秀的一分子. 4、明确分工、精诚合作.一个单位各种事项都有,五脏俱全,只有进行明确的分工,人员间精诚的合作,分工不分家,才能提高整个单位的工作效率.在合作中,作为领导者要承担好分工协调的任务,个人更要发挥自己的最大优势,使整个集体、每个人都能心情愉悦、高效率地工作,配合好整个部门工作的大局.而对于单位中的个人来讲,要认真对等自己的工作,明白自己在单位中的位置,清楚自己在工作中的责任与要求,与领导、同志们多交流,多沟通,做好自己的工作,同时协助别人完成工作,营造良好的工作氛围. 5、规划好自己的时间,安排好自己的工作.一个成功的人士必定对自己的时间有很好的规划,每个人一天的时间至多不过24小时,而一般我们的工作时间定义在8小时,如何在这8小时内做好自己的工作,更有效地工作,时间规划是非常重要的因素.对自己每天的工作一定要有认真的规划,有哪些工作要做,要达到什么样的结果,重要性各是怎样,先后次序如何安排,如果未完成如何处理,等等,一定要合理规划.只有合理规划好了时间,安排好了工作,这一天才能有条不紊,才能高效. 5、时刻总结工作的经验.加强自我检视,不断超越自我.总结经验是一个好的工作习惯.常言道：一日三省.每次工作结束后,冷静下来总结一下是很有必要.把自己的工作理顺一下,看一下自己的收获,想一下自己的失误,综合一下自己的得失.总结一下,自己在哪方面还需要提高,在哪方面有经验值得以后借鉴.而总结也并非一次性的,时刻总结自己,才能避免自己走以前走过的弯路,才能提高自己的工作经验和阅历,才能以自己的经验指导自己走自己的捷径从而提高工作效率.不断进行自我评价和总结,扬长补短,不断在前进的过程中实现超越自我.这是个人实现个人价值、社会价值的必然途径,也是实现个人利益与集体利益共赢的必然途径. 五、改进的突破.改进工作作风,我们可以从“五勤”、“五善”上求得突破,通过全体党员干部职工扎实的工作作风,使党员干部职工真正做到为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事. 一是勤动脑,善思考.“思路决定出路,观点决定未来”.遇事要开动脑筋,思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好.一个地方、一个单位工作干得很出色是源于什么?源于干部职工素质的高低.工作老是干不上去,其主客观因素又在哪里?怎样才能把这些问题加以妥善解决?机会、机遇是否成熟都属于思考的范围,一但条件成熟就应马上行动. 二是勤动眼、善发现.要成为一名成功人士,我觉得应该做到宏观要开阔、微观要做细.细节决定成败,要求我们眼观六路、耳听八方,要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性,通过观察找到“见人未所见,发人所未发,思人所未思,做人所未做”的工作路子.在具体工作中做到问题在一线发现、办法在一线产生、困难在一线解决、经验在一线总结,克服“一叶障目、不识泰山”的陋习,通过观察把握住方向,为成功做到万全准备. 三是勤动腿、善调研.“基层工作没得巧、深入基层是法宝”.干部要自觉养成沉入基层、深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯,遇事奔向基层、遇事深入基层、遇事接触群众、遇事同群众商量,听民之所求,察民之实情,顺民之意愿,坚持一切从群众中来,再到群众中去,带着对群众的深情厚谊,坚持深入到困难多、矛盾多、群众意见大的地方去调研、问良策、寻出路,在心里装着群众,一切从群众出发,一切为了群众,一切相信群众,同情尊重老百姓,做老百姓的“自家人”；在感情上贴近老百姓、亲近老百姓,做老百姓的“贴心人”；在行动上处处维护而不是损害老百姓的合法权益,做老百姓合法利益的“保护人”；深入实际体察民情、了解民意,做老百姓的“知情人”；客观真实反映老百姓的疾苦,做老百姓的“代言人”；切实带领广大群众拉动经济,做老百姓致富奔小康的“引路人”. 四是勤动嘴、善协调.干部要有正气,干部要树立正气,不能明知不对、少说为佳；基层的真实情况要敢于直言,自己的真知灼见要敢于谏言,维护群众合法利益要敢于代言,自己不能办到而群众又渴望解决的事情要敢于在适当的场合发言.属于自己工作职责范围内的事情,不管有多大困难,都要树立自信,实事求是,协调各方,妥善处理,做到以法服人,以理服人,以德服人,以策服人. 五是勤动手、善办事.“喊破嗓子,不如做出样子”.干部要善于把握各项工作发展规律,深刻体察局情,深刻体察场情、站情和公司情况,直面困难挑战,坚持开拓创新,立足更高站位和更宽视野作出抉择,开足马力,上档提速,使各项工作能够开拓创新、求真务实、与时俱进、永立潮头.要做到遇事不要怕事,难事不怕难,实事要办好,好事要办实,对疑难杂事要精心准备、究根结底、精益求精,全力以赴去解决.