“工作效率”是什么意思? 六年级上

“工作效率”是什么意思? 六年级上
“工作效率”是什么意思? 六年级上

“工作效率”是什么意思? 六年级上
工作效率,一般是指工作的投入与产出比,通俗地讲就是,在进行某个任务时,取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值.产出大于投入,就是正效率,产出小于投入,就是负效率.提高工作效率就是要求正效率值不断增大.
工作效率是评定工作能力的重要指标.通常,各企业对自己员工的工作效率都有一定的要求,当员工工作效率过低时,企业就会辞退员工或者让员工主动请辞.而相反地,若员工的工作效率高,就会为企业带来额外利润,当然,企业会给予工资、地位的提升.不论企业高层是真的惜才还是怕该员工跳槽,这是必然的.所谓优胜劣汰,在当今社会表现得淋漓尽致.因此,提高工作效率不仅是社会对我们的要求,更是我们实现自身价值的重要途径.

概念\x100\x100工作效率，一般指工作投入与产出[1]之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。
编辑本段意义
\x100\x1001、提高工作效率可以增加二者利益。即...

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概念\x100\x100工作效率，一般指工作投入与产出[1]之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。
编辑本段意义
\x100\x1001、提高工作效率可以增加二者利益。即有利于单位的劳动生产率和经济效益的提高，增加活力；有利于工作人员个人实现多劳多得，增加收入。
\x100\x1002、提高工作效率以后，就有可能缩短工作时间，从而有更多的时间让员工自行支配，去从事学习、娱乐、旅游、社交和休息。
\x100\x1003、提高工作效率以后，可以克服机构臃肿，人浮于事，浪费时间的现象。
\x100\x1004、提高工作效率之后，在优化劳动组合中，具有更大的竞争优势。
编辑本段提高工作效率的方法个人
\x100\x1001、保持最佳的工作激情。工作激情也可以说是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是积极主动、认真负责地工作，还是敷衍了事、拖拖拉拉地工作，两种截然不同的心态，使得工作效率的具体表现也大相径庭，因此工作激情成为提高工作效率的首要，就是说提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。
\x100\x1002、选择正确的工作方向。工作方向就是工作目标或工作目的，是一切工作的源头和指导，我们可以选择不同的工作方向，但是正确的工作方向只有一个，一旦选错了工作方向，工作效率将无从谈起，或者说劳民伤财、徒劳无功，对企业、对个人带来的只有损失，因此工作之前，一定要慎重选择、辨认正确。
\x100\x1003、选择最好的工作方法。做任何工作都有各种方法可以选择，也许也都可以殊途同归。就像解数学题，方法有多种，既然同样可以得出答案，那么你会选择什么方法呢？自然是最简便的。这样，才可以有更多的时间解其他难题，才能保证试卷的质量。同理，找到最好的方法就能为我们节约不必要的时间的浪费。所以，在工作前，请认真思考什么才是最好的方法，“磨刀不费砍柴工”说的就是这个。
\x100\x1004、工具的选择和使用。“工欲善其事，必先利其器”，选择好的工具能使得事半功倍，而工具的使用就要求我们不懂莫装懂，能够虚心请教他人。自己懂的，也能不因自己的私利而无视工作同伴的求教，毕竟，每个工作都不是仅凭个人能力就能完成的 。工作本是一个集体项目，愉快的合作才能提高效率。
\x100\x1005、懂得劳逸结合。无论学习还是工作，劳逸结合是很重要的，它能使人事半功倍。如果为工作操劳过度，影响的不仅仅是身体的健康，也会伴随工作效率的降低。长时间工作是为了更好的完成工作，却事与愿违，岂不是“赔了夫人又折兵”？
管理者及上层领导
\x100\x1001、施行科学的工作计划采用计划管理。结合现实状况、历史状况、行业状况、工作状况等，制定出科学合理的工作计划，并要求员工按照工作计划认真执行，对于工作计划执行中出现的突变情况，要及时、正确的进行修正，施行科学的工作计划是提高工作效率的保障。
\x100\x1002、引进适用的新设备。就生产方面来说，采用新设备往往都能极大的提高工作效率，这方面是众所周知的。企业不应将眼光局限于此时此地，而应展望未来，投向更长远的利益。当然，尽管知道提高工作效率的方法，自己也明白提高工作效率的重要性，却不能实行它或者说不能很好地实行，是现在很多人的通病。\x100因此，提高工作效率的关键在于有良好的工作习惯。
\x100\x1003、养成良好的工作习惯。你高效时间管理的十个方法：（1）生命规划（2）要事第一（3）每天管理（4）任务简单（5）检查追踪（6）日清日新（7）杜绝拖延（8）条理整洁（9）马上行动（10）授权
企业
\x100\x100工作效率高低不仅体现了企业的管理水平，还能看出企业的员工素质，更能说明企业在当今市场上的竞争力，因此很多经理人、很多企业也都在为提高工作效率绞尽脑汁，下面就将在提高工作效率方面的一些心得：
\x100\x1001、保持最佳的工作激情工作激情也可以说是工作意愿，就是想不想做，想不想又好又快的做，是积极主动、认真负责的工作，还是敷衍了事、拖拖拉拉的工作，两种截然不同的心态，使得工作效率的具体表现也大相径庭，因此工作激情成为提高工作效率的首要，就是说提高和保持工作激情是提高工作效率的前提。
\x100\x1002、选择正确的工作方向工作方向就是工作目标或工作目的，是一切工作的源头和指导，我们可以选择不同的工作方向，但是正确的工作方向只有一个，一旦选错了工作方向，工作效率将无从谈起，或者说劳民伤财、徒劳无功，对企业、对个人带来的只有损失，因此工作之前，一定要慎重选择、辨认正确。
\x100\x1003、选择最好的工作方法。我们知道A公司和B公司之间的道路，也许有好多条，但只有两公司之间的直线道路最近，只有选择了直线道路才可能最先到达，也是效率最高的。选择其他道路也能到达，但是效率却没有直线道路高。以此类推，每项工作都有一个工作方法是某一状态下效率最高的，只有找到了这个工作方法才能提高工作效率。因此这就要求我们在工作之前，一定费尽心思找出最好的工作方法。
\x100\x1004、施行科学的工作计划采用计划管理，对每项工作都要认真分析、正确量化，结合现实状况、历史状况、行业状况、工作状况等，制定出科学合理的工作计划，并按照工作计划认真执行，对于工作计划执行中出现的突变情况，要及时、正确的进行修正，施行科学的工作计划是提高工作效率的保障。
\x100\x1005、工具的选择和使用“工欲善其事，必先利其器”，选择好的工具能使得事半功倍，比如骑摩托车就比骑自行车工作效率高，开轿车又比骑摩托车的工作效率高，选择电子邮件就比普通寄信工作效率高若干倍，现在是科技飞速发展的时代，新的工具层出不穷，甚至每一个新工具的出现，都是对老工具的革命，对提高工作效率都有相当大的帮助，因此选择合适、高效的工具，对提高工作效率有直接帮助。
\x100\x1006、引进适用的新设备就生产方面来说，采用新设备往往都能极大的提高工作效率，这方面是众所周知的，在此不再赘言。
\x100\x1007、采用新技术新工艺前面说的要选择最好的工作方法，对生产、加工业而言，就是要不断地改进生产技术、生产工艺，只有创新、引进、吸收新技术、新工艺，才能保证生产效率和生产水平的永远领先，才能真正体现新技术、新工艺对提高工作效率的贡献。
\x100\x1008、只做必须做的工作工作前要对工作进行分类，分出重要又紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急的工作，按计划、有步骤，只做当时必须做的工作，免得喧宾夺主，影响了正常工作的进展，确保有效工作的效率提高。
\x100\x1009、养成好的工作习惯平时要养成良好的工作习惯，要按计划工作，要按流程操作，要服从指挥，要搞好工作协调，要搞好工具、设备的维护保养，要勤学好问，要善于总结提高，要向榜样看学习等等诸如此类的工作习惯，都能提高工作效率。
\x100\x10010、要学会放松和休息记得有人说过：不会休息就不会工作，其实很有道理，休息好了才能精力、体力充沛，精力、体力充沛才能以最好的状态的工作。现在的职场人士，多数面临来自企业、社会、家庭等各方面的压力，重压之下难免影响工作效率，因此学会放松，使自己从压力下解放出来，才能以轻松的心情积极的工作之中。所以，放松和休息都是为了保障员工的最佳工作状态，也只有在最好的工作状态下，才能提高工作效率。
\x100\x100综上所述，提高工作效率的途径，或许千条万条，但这十条应该是比较关键的，因此经理人和企业，最好以此为镜，检视自己和企业，取长补短，互通有无，学习交流，以期真正提高工作效率！
编辑本段提高工作效率的工具——8020GTD系统概念
\x100\x100GTD是Getting Things Done的缩写，意思是『将事情搞定』的意思，它是一套事情管理和时间管理的系统流程。原创者为David Allen。
\x100\x1008020GTD系统是紫雨老师实践GTD一段时间之后，自己总结出来的一套心智能量管理系统，它具备以下特色：
\x100\x1001. 自然法则的内核+GTD的外壳=自然GTD
\x100\x1002. 根据自然法则设计，针对吸引定律优化——所以流程在原本的GTD的基础上，在几个小地方进行了关键性优化，发挥了差之毫厘谬以千里的优化生产力效果
\x100\x1003. 结合MindManager这项脑图工具来操作
与原有的GTD的区别
\x100\x100从外观上来看，与原有的GTD大同小异。主要的分别是在其内涵的境界，8020GTD系统是以吸引力法则学说指导这套系统的应用，与原有的GTD的行动创造论为指导理论有着根本性的不同。但是在流程图的外观上来看，分别是不大的。不同的是内功心法、发力点。
\x100\x100举个例子：原版的GTD定义事情的第一个步骤是看它是否马上可行（Actionable），我们的第一个步骤却是判断它的重要性（能量有多沉）。
\x100\x100此外还有很多地方也根据吸引力法则学说对它作了调整，学人可以自己慢慢自行体会。
用途
\x100\x1001. 管理事件
\x100\x1002. 管理时间
\x100\x1003. 管理心智（心力、精神能量），使调和能量变成一种可以外部化、可以具体把握的过程！
\x100\x100第三点可以说是8020GTD系统最重要的价值了！紫雨老师本身用了这套经过改良设计的8020GTD系统，释放了10倍以上的生产力！
适用对象
\x100\x1008020GTD系统适合那些觉得自己的生活、时间与心智已经开始渐渐失序，每一天活在一团糟的人学习。
\x100\x100如果你有以下的『心智混乱症候群』，你一定要学习8020GTD系统：
\x100\x1001. 每一天觉得自己要做的事情很多，但是不知道要从何做起，没有方向感
\x100\x1002. 每一天好像做了很多事，但是临睡前还是觉得内心空空的，没有充实感
\x100\x1003. 每一天好像开始了很多件事，但是最后完成的并不多，没有成就感
\x100\x1004. 每一天好像做了很多事，但是临睡前自己都忘了自己今天做过些什么，没有安全感
\x100\x1005. 每一天好像做了很多事，但是对目标的贡献却没有多大进展，没有推进感
\x100\x1006. 每一天有很多事要做，于是觉得很焦急，但是越焦急结果越没有完成什么，没有从容感
\x100\x100如果你几乎每一天都有这种感觉，则8020GTD系统这套框架，将会是你所需要的。
版本
\x100\x1008020GTD系统1.0(自然GTD1.0)
\x100\x100自然GTD控制台
\x100\x100自然GTD脑图模板
\x100\x100今日待办图，今日事毕图，全能收集箱，授权外包图，项目分布图，项目执行图，愿力分布图，资源分布图。
\x100\x100《自然GTD控制台使用手册》音频教程
\x100\x100《如何进行周度回顾》视频教程
\x100\x100《如何用Gmail联系人建立精准的数据库营销》视频教程
\x100\x1008020GTD系统1.5(自然GTD1.5)
\x100\x100《乾坤大挪移的今日待办图》视频教程
\x100\x1008020GTD系统1.6(自然GTD1.6)
\x100\x100《多阶段多步骤的的项目执行图》视频教程
\x100\x100覆盖以下内容:
\x100\x100项目与项目管理的概念与定义？
\x100\x100一个想法，如何从一个单纯的愿望演化成一个构想，再如何从构想演化成一个项目，再如何从项目演化成一系列可以执行的任务？
\x100\x100如何根据想法的演化，将它从愿力分布图移动到项目分布图，再从项目分布图移动到项目执行图，再从项目执行图分解到今日待办图？什么情况应该用什么图？
\x100\x100以一个人要在三年后考上普林斯顿大学的经济学博士为例，这个长期项目要如何分阶段分步骤？如何倒推回来到现在，转化成每一天明确、具体的任务，筑梦踏实？
\x100\x100画甘特图的前提是什么？为什么说画甘特图并不难，真正难的是在自我纪律？
\x100\x100如何将项目执行图里的步骤，带到《自然GTD1.5升级版》的今日待办图模板里来？如何区分今日收集箱中的【项目执行】、【昨日积压】和【今日新增】？做起来的时候，要如何对待施工进行中以外的分支？
\x100\x100如何通过屏蔽干扰源来有意识地培养自己的超强聚焦力？
\x100\x100重新回顾自然GTD系统的整个流程，怎样从全能收集箱，经过定义、定位、定行的三个阶段，到最后来到今日回顾（晚会）与周度回顾（周会）才结束整个GTD的流程与脉络？[2]

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工作效率是一个工人一小时生产零件的个数叫工效

单位时间内完成的工作量
如1小时做50个零件,1分钟做20道口算题

工作效率，一般是指工作的投入与产出比，通俗地讲就是，在进行某个任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率，产出小于投入，就是负效率。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。
工作效率是评定工作能力的重要指标。通常，各企业对自己员工的工作效率都有一定的要求，当员工工作效率过低时，企业就会辞退员工或者让员工主动请辞。而相反地，若员工的工作效率高，就会为企业带来额外...

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工作效率，一般是指工作的投入与产出比，通俗地讲就是，在进行某个任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率，产出小于投入，就是负效率。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。
工作效率是评定工作能力的重要指标。通常，各企业对自己员工的工作效率都有一定的要求，当员工工作效率过低时，企业就会辞退员工或者让员工主动请辞。而相反地，若员工的工作效率高，就会为企业带来额外利润，当然，企业会给予工资、地位的提升。不论企业高层是真的惜才还是怕该员工跳槽，这是必然的。所谓优胜劣汰，在当今社会表现得淋漓尽致。因此，提高工作效率不仅是社会对我们的要求，更是我们实现自身价值的重要途径。

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投入和产出比

效率就是，相比之下（相同时间，先同事件）。那种又好又快的，就是效率！ 所以这是我们所有人的共同追求

好像有个可以求工作效率的公式的 你要求的话你再去找

也就是在一定的时间内，你工作的数量 工作时间×工作效率=工作总量 工作总量÷工作时间=工作效率 工作总量÷工作效率=工作时间